Cele dydaktyczne:
Celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy na temat form zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, w szczególności różnic między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi, zasad naboru na stanowiska urzędnicze i nieurzędnicze oraz stosowania przepisów ustawy. Szkolenie ma również na celu omówienie zasad przyznawania dodatków motywacyjnych, ich podstaw prawnych oraz znaczenia aktualnego orzecznictwa sądów pracy dla praktyki kadrowej. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą prawidłowego konstruowania umów, określania zakresu obowiązków pracowników oraz tworzenia i stosowania wewnętrznych procedur i regulaminów zatrudnienia.

Rezultaty kształcenia:
Po zakończeniu szkolenia uczestnik właściwie dobiera formę zatrudnienia do charakteru zadań realizowanych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz prawidłowo przeprowadza procedury naboru na stanowiska urzędnicze i nieurzędnicze. Prawidłowo stosuje zasady przyznawania dodatków motywacyjnych, uwzględniając ich podstawy prawne oraz aktualne orzecznictwo sądów pracy. Sporządza i weryfikuje umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne, a także stosuje wewnętrzne procedury i regulaminy z uwzględnieniem przepisów.