Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Szkolenie nagrane

dostępne codziennie 

 

Cena: 299 PLN

za pierwszego uczestnika szkolenia

99 PLN dla każdego kolejnego uczestnika
FORMULARZ ZGŁOSZENIA + PROGRAM

W CENIE: szkolenie, certyfikat, materiały + 10 minut konsultacji telefonicznych

Prowadzący: dr Piotr Piskozub

program szkolenia:

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Przedmiotem szkolenia jest omówienie obowiązków osób odpowiedzialnych za kwestie kadrowo-płacowe, osób prowadzących sprawy związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, z uwzględnieniem kwestii dokumentowania dopełnienia corocznego obowiązku aktualizacji odpisów na ZFŚS oraz zmian w przepisach obowiązujących od stycznia 2026 r.

  1.     Istota i ogólne założenia ZFŚS.
  2.     Regulamin ZFŚS jako akt wewnętrzny pracodawcy.
  3.     Przyjęcie i aktualizacja regulaminu.
  4.     Coroczna aktualizacja odpisów – jak udokumentować realizację
        tego obowiązku?!
  5.     Zmiany w ZFŚS obowiązujące od stycznia 2026 r. – jak wybrać  
        reprezentantów pracowników?!
  6.     Zasady korzystania z ZFŚS – na co zwrócić uwagę, o czym pamiętać?
  7.     Kryteria przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń    
        socjalnych w świetle orzecznictwa sądowego.
  8.     Analiza przykładowego regulaminu.
  9.     ZFŚS a dyskryminacja i mobbing.

 

CZAS TRWANIA: ok. 2 godziny + 10 minut indywidualnych konsultacji telefonicznych z prowadzącym

Cele dydaktyczne:
Celem szkolenia jest Celem szkolenia jest przedstawienie istoty i zasad funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym roli regulaminu jako aktu wewnętrznego pracodawcy oraz zasad jego przyjmowania i aktualizacji, ze szczególnym uwzględnieniem zmian obowiązujących od stycznia 2026 r. 

Rezultaty kształcenia:
Po zakończeniu szkolenia uczestnik prawidłowo opracowuje i aktualizuje regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dokumentuje coroczne odpisy oraz wdraża zmiany obowiązujące od stycznia 2026 r., w tym procedurę wyboru reprezentantów pracowników. Stosuje właściwe kryteria przyznawania świadczeń, uwzględniając aktualne orzecznictwo sądowe oraz zasady równego traktowania pracowników. Identyfikuje ryzyka związane z dyskryminacją i mobbingiem oraz wdraża rozwiązania zgodne z przepisami ustawy Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.