PRAWO PRACY- NOWELIZACJA 2026

Szkolenie nagrane

dostępne codziennie 

Cena: 399 PLN

za pierwszego uczestnika szkolenia

99 PLN dla każdego kolejnego uczestnika
FORMULARZ ZGŁOSZENIA + PROGRAM
W CENIE: szkolenie, certyfikat, materiały + 10 minut konsultacji telefonicznych

Prowadzący: dr Piotr Piskozub

program szkolenia:

PRAWO PRACY- NOWELIZACJA 2026

  1. Zmiany w zakresie ustalania stażu pracy na potrzeby stosunku pracy.
  2. Jakie działania należy podjąć w stosunku do aktualnie zatrudnionych pracowników?
    • weryfikacja umów zlecenia – jakie składki podlegają uwzględnieniu?
      Co z umowami o dzieło?
    • weryfikacja prawa do nagrody jubileuszowej w wyniku zwiększenia stażu pracy.
  1. Jak przeliczać staż pracy nowych pracowników?
    • rozliczenie działalności gospodarczej.
    • jak należy postąpić w przypadku studentów wykonujących pracę
      w okresie studiowania?
    • jakie inne dokumenty poświadczają okres opłacania składek lub staż pracy?
  1. Konsekwencje niezastosowania przepisów.
  2. Zagadnienia proceduralne 
    • kiedy występować do ZUS-u o potwierdzenie okresów składkowych pracowników? 
    • Czy można to zrobić przed wejściem w życie przepisów?
  1. Feminizacja stanowisk
    • Zasady używania nazw stanowisk w formie żeńskiej i męskiej.
    • Czy należy już zmieniać nazwy stanowisk, czy dopiero po wejściu w życie nowego rozporządzenia.

      7. Ocena okresowa pracownika socjalnego

CZAS TRWANIA: ok. 2  godziny + 10 minut indywidualnych konsultacji telefonicznych z prowadzącym

Cele dydaktyczne:
Celem szkolenia jest zrozumienie zmian w sposobie ustalania stażu pracy na potrzeby stosunku pracy. Poznanie działań, które należy podjąć wobec aktualnie zatrudnionych pracowników w związku ze zmianami. Opanowanie zasad przeliczania stażu pracy dla nowych pracowników. Uświadomienie konsekwencji prawnych nieprzestrzegania nowych regulacji. Zapoznanie się z innymi ważnymi zmianami w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r.

Rezultaty kształcenia: 
Po zakończeniu szkolenia uczestnik zna nowe przepisy dotyczące ustalania stażu pracy. Potrafi zastosować nowe zasady wobec obecnych i nowych pracowników. Umie prawidłowo przeliczyć staż pracy zgodnie z nowymi regulacjami. Rozumie skutki i konsekwencje naruszenia przepisów. Jest świadomy pozostałych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 2026 r.